Lohnbuchhaltung und Personaladministration

Die Erwartung von Geschäftsleitung und Mitarbeitern an die Salär- und Personaladministration sind hoch: die Löhne müssen fristgerecht und in der richtigen Höhe ausbezahlt werden, die Sozialversicherungsabzüge und Beiträge den vertraglichen, arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Anforderungen genügen.
Dies setzt umfassende Kenntnis diverser gesetzlicher und versicherungstechnischer Bestimmungen voraus, was durch die zunehmende Flut von neuen Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften erschwert wird.
 
Durch die Vergabe der Lohnbuchhaltung und Saläradministration an Dritte hat der Kunde folgende Vorteile und Nutzen:
  • keine Anschaffungs- und Unterhaltskosten für spezifische Software
  • keine Rekrutierungs- und  Ausbildungskosten, keine Abhängigkeiten (Ferien, Krankheit)
  • die Lohnzahlungen erfolgen pünktlich und korrekt – Monat für Monat
  • die Lohnabrechnungen und Lohnausweise entsprechen den arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen
  • die Kosten pro Mitarbeiter für die Lohn- und Personaladministration sind dank einer Jahrespauschale überschau- und kalkulierbar
Unser Angebot umfasst die
  • Übernahme und Abwicklung der Lohnbuchhaltung (vgl. unter Buchführung)
  • Übernahme und Abwicklung der Personaladministration (Pflege der Personal-Stammdaten)
  • Koordination mit den behördlichen Stellen (Sozialversicherungen, Ausgleichskassen, Quellensteuern usw.) und Versicherungen
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