Salär- und Personaladministration - Vorteile und Nutzen eines Outsourcings

21.05.2013 - In kleinen und mittleren Unternehmen werden die Aufgaben des Personalmanagements häufig aufgeteilt. Während sich die
Geschäftsleitung auf die Personalplanung, Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung und die Organisation konzentriert, werden die
Aufgaben im Zusammenhang mit der Personaladministration, dem Gehalts- und Lohnwesen meistens von der kaufmännischen
Abteilung wahrgenommen.
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